Notre politique RSE
Chez PARLYM, notre démarche RSE se traduit d’abord par des actions concrètes au sein du Groupe : réduire notre empreinte environnementale, protéger nos collaborateurs, développer leurs compétences et renforcer nos pratiques éthiques.
Mais notre responsabilité ne s’arrête pas à réduire l’impact de nos propres activités : en tant qu’acteur majeur de l’ingénierie, nous pouvons également agir sur l’empreinte des installations que nous concevons.
Notre ambition est ainsi de concilier performance environnementale, responsabilité sociale et intégrité, aussi bien en interne que dans les projets auxquels nous contribuons.
Notre démarche s’appuie sur des référentiels reconnus et sur une logique d’amélioration continue.
Nos objectifs
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d'émissions de Gaz à Effet de Serre d'ici 2030
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des collaborateurs accompagnés dans le développement de leurs compétences
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de nos collaborateurs formés à notre politique éthique
Nos 4 engagements
Gouvernance
Notre Groupe s’engage à adopter une gouvernance exemplaire qui repose sur la transparence, l’intégrité et la responsabilité. Nos processus de prise de décision sont structurés de manière à garantir une gestion efficace, éthique et alignée avec nos valeurs. Nous veillons à impliquer nos parties prenantes dans une démarche de dialogue constructif, en intégrant leurs attentes dans nos stratégies et nos actions.
Par ailleurs, nous avons mis en place des mécanismes de contrôle rigoureux et des outils de conformité pour assurer le respect des réglementations, renforcer la confiance de nos collaborateurs et partenaires, et maintenir une gestion responsable et durable.
Enfin, en mobilisant nos équipes autour d’une vision partagée et en adoptant une approche collaborative, nous aspirons à créer un modèle de gouvernance exemplaire.
Cette démarche contribue non seulement à la pérennité de notre entreprise, mais également à un impact positif et durable pour toutes les parties concernées.
Social
Nous appliquons une politique de tolérance zéro contre toute forme de discrimination qu’elles soient liées au genre, à l’origine, à l’âge, au handicap, ou toute autre différence afin de garantir la diversité au sein de nos équipes.
C’est pourquoi, nous mettons en place des politiques ambitieuses en faveur de l’égalité des chances, de l’inclusion et du développement des compétences de nos collaborateurs. Notre priorité est de garantir un environnement de travail respectueux de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, bienveillant où chacun peut s’épanouir pleinement.
Notre politique sociale vise également à offrir des opportunités de développement personnel et professionnel à tous nos collaborateurs, en mettant l’accent sur la formation et le dialogue social afin de créer un cadre où chacun se sent valorisé.
Nos engagements pour garantir des conditions de travail favorables à nos collaborateurs reflètent notre volonté de construire une société plus juste et inclusive où chacun à sa place.
Par ailleurs, nous avons mis en place des mécanismes de contrôle rigoureux et des outils de conformité pour assurer le respect des réglementations, renforcer la confiance de nos collaborateurs et partenaires, et maintenir une gestion responsable et durable.
Enfin, en mobilisant nos équipes autour d’une vision partagée et en adoptant une approche collaborative, nous aspirons à créer un modèle de gouvernance exemplaire.
Cette démarche contribue non seulement à la pérennité de notre entreprise, mais également à un impact positif et durable pour toutes les parties concernées.
Environnemental
La préservation de l’environnement est un pilier fondamental de notre stratégie RSE. Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone, à optimiser la gestion des ressources naturelles et à adopter des pratiques favorisant la transition écologique. Nous avons pour objectif de réaliser 55% de notre chiffre d’affaires dans des projets décarbonisés.
Nos efforts portent sur la réduction des déchets, le recours à des énergies renouvelables et l’intégration de solutions innovantes pour limiter l’impact de nos activités sur la biodiversité.
Par ailleurs, à travers notre fonds de dotation, nous soutenons activement des projets sociaux et environnementaux concrets car nous avons la conviction qu’en agissant aujourd’hui, nous contribuons à protéger notre planète pour les générations futures.
Par ailleurs, nous avons mis en place des mécanismes de contrôle rigoureux et des outils de conformité pour assurer le respect des réglementations, renforcer la confiance de nos collaborateurs et partenaires, et maintenir une gestion responsable et durable.
Enfin, en mobilisant nos équipes autour d’une vision partagée et en adoptant une approche collaborative, nous aspirons à créer un modèle de gouvernance exemplaire.
Cette démarche contribue non seulement à la pérennité de notre entreprise, mais également à un impact positif et durable pour toutes les parties concernées.
Ethique
L’éthique est une valeur fondamentale de notre Groupe, qui guide l’ensemble de nos activités et décisions. Nous sommes fermement engagés à respecter les droits et libertés fondamentaux des personnes, qu’il s’agisse de nos collaborateurs, de nos partenaires ou des communautés avec lesquelles nous interagissons. Nous promouvons un environnement basé sur la transparence des transactions financières en luttant fermement contre toute forme de corruption et de blanchiment des capitaux.
Cela se traduit par la mise en place de politiques rigoureuses pour prévenir, détecter et sanctionner toute pratique frauduleuse. Ces mesures incluent des formations, des mécanismes de signalement et une transparence totale dans nos interactions, qu’elles soient internes ou externes. Nous exigeons des standards éthiques élevés non seulement de nos propres équipes, mais également de nos partenaires et fournisseurs, afin de garantir une chaîne de valeur intègre et responsable. En adoptant une gouvernance exemplaire, nous aspirons à être un acteur de confiance, capable de contribuer à une société où l’intégrité et le respect des droits fondamentaux sont des priorités absolues.
Par ailleurs, nous avons mis en place des mécanismes de contrôle rigoureux et des outils de conformité pour assurer le respect des réglementations, renforcer la confiance de nos collaborateurs et partenaires, et maintenir une gestion responsable et durable.
Enfin, en mobilisant nos équipes autour d’une vision partagée et en adoptant une approche collaborative, nous aspirons à créer un modèle de gouvernance exemplaire.
Cette démarche contribue non seulement à la pérennité de notre entreprise, mais également à un impact positif et durable pour toutes les parties concernées.
Ingénierie responsable
Nous intégrons progressivement les enjeux environnementaux dans nos métiers et accompagnons nos clients dans la recherche de solutions plus sobres et plus performantes.
Nos engagements :
Favoriser, lorsque cela est possible, des solutions techniques moins impactantes ;
prendre en compte les impacts environnementaux dans l’aide à la décision ;
accompagner le développement de projets contribuant à la transition énergétique.
Nos actions :
Nous développons progressivement des méthodes et outils permettant à nos équipes d’intégrer les critères environnementaux dans leurs analyses techniques et leurs recommandations. Notre ambition est de faire de la performance environnementale un critère supplémentaire de performance des projets, aux côtés des exigences techniques, économiques et réglementaires.
Réduire notre propre empreinte
La réduction de notre impact environnemental commence par une connaissance précise de nos émissions et de nos principales sources d’impact. PARLYM mesure son empreinte carbone à l’échelle du Groupe afin d’identifier ses principaux postes d’émissions et de prioriser ses actions de réduction.
Nos engagements :
réduire nos émissions de gaz à effet de serre ;
limiter l’impact de nos déplacements professionnels ;
réduire et mieux valoriser nos déchets ;
Nos actions :
la réalisation du Bilan Carbone® du Groupe chaque année ;
le déploiement d’actions de réduction ciblées ;
le développement d’outils internes de pilotage de notre performance environnementale.
Protéger et faire grandir nos collaborateurs
Le développement de PARLYM passe aussi par celui de ses collaborateurs. Notre démarche sociale vise à assurer leur santé et leur sécurité, à accompagner leurs parcours professionnels, à développer leurs compétences et à garantir un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable.
Nos engagements :
garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs ;
développer les compétences et favoriser les parcours professionnels ;
promouvoir l’égalité des chances ;
prévenir toute forme de discrimination et de harcèlement ;
favoriser l’inclusion et la diversité ;
améliorer la qualité de vie et les conditions de travail ;
maintenir un dialogue social constructif.
Nos actions :
des programmes de formation et de développement des compétences ;
des actions de prévention santé et sécurité ;
des dispositifs de sensibilisation à la discrimination et au harcèlement ;
des mesures favorisant l’inclusion et le maintien dans l’emploi ;
des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
Agir avec intégrité
L’intégrité constitue une condition essentielle à la pérennité de nos activités et à la confiance que nous accordent nos clients, collaborateurs, partenaires et fournisseurs. PARLYM s’engage à exercer ses activités dans le respect des réglementations applicables et des principes éthiques du Groupe.
Nos engagements :
prévenir la corruption et les conflits d’intérêts ;
lutter contre les discriminations et comportements contraires à nos valeurs ;
garantir des pratiques commerciales responsables ;
favoriser des relations responsables avec nos partenaires et fournisseurs.
Nos actions :
des actions de formation et de sensibilisation ;
des procédures de prévention et de contrôle ;
des dispositifs de signalement ;
l’intégration progressive de critères RSE dans les relations fournisseurs ;
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